Fiche
Pédagogique
Attentes
Les attentes des bénéficiaires d’un bilan de compétences peuvent inclure : Clarifier et faire un point sur sa situation personnelle & professionnelle, Valoriser ses compétences acquises, Explorer les perspectives d'évolution internes & externes, Trouver sa voie en adéquation avec ses envies & ses valeurs, Envisager son rapport au travail différemment, Mieux se connaitre, Retrouver confiance en soi & en ses compétences
Bilan de COMPÉTENCES
Le bilan de compétences ORIENTACTION® est un dispositif personnalisé permettant à une personne de faire le point sur son parcours professionnel, ses compétences, ses aspirations et ses motivations. Il constitue une étape clé pour réfléchir à son avenir professionnel, envisager une évolution de carrière ou initier un projet de reconversion. Le bilan repose sur une démarche structurée et confidentielle, accompagnée par un consultant expert.
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Le bilan de compétences permet de construire un projet professionnel en adéquation avec les envies, les talents et le contexte du bénéficiaire, tout en offrant un cadre structurant pour se projeter avec sérénité dans l’avenir.
Méthode
Le bilan de compétences est un processus d'accompagnement en 3 phases.​ La méthode ORIENTACTION s’aligne avec les exigences du code du travail, garantissant ainsi une démarche structurée et conforme à la règlementation.
PHASE
PRÉLIMINAIRE
PHASE
d'INVESTIGATION
PHASE de
CONCLUSION
01
PHASE 1
Phase préliminaire
Un entretien de diagnostic pour évaluer la situation initiale : ​
âžœ Analyse de la demande du(de la) bénéficiaire
➜ Evaluation initiale des besoins et des attentes
âžœ Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin
âžœ Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan
➜ Planification de l'accompagnement
➜ Contractualisation de l'accompagnement​
02
PHASE 2
Source orientaction-groupe.com
Phase d'investigation
Un accompagnement personnalisé et sur mesure :
âžœ Entretiens individuels réguliers
➜ Analyse du parcours professionnel
âžœ Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et des besoins
âžœ Test de personnalité
âžœ Réflexion autour des équilibres de vie
âžœ Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles
âžœ Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être
âžœ Définition du projet et vérification de la pertinence de celui-ci et des conditions de faisabilité​
âžœ Exploration et élaborations des alternatives
03
PHASE 3
Phase de conclusion
Une séance de synthèse :
➜ Entretien de bilan
âžœ Appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation
âžœ Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
âžœ Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels
âžœ Rédaction d'une synthèse finale
Source orientaction-groupe.com
Bénéfices
Le bilan de compétences offre une large gamme d’avantages.
Des bénéfices VISIBLES ...
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Valoriser ses expériences
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Identifier ses valeurs et ses besoins
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Identifier ses compétences
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Explorer les perspectives d'évolution
Etablir un projet professionnel
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Améliorer sa présentation personnelle
Et des bénéfices CACHÉS...
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Gagner en motivation
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Améliorer l'estime et la confiance en soi​
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Découvrir ses motivations profondes
Clarifier sa vision et ses objectifs
​
S'adapter au changement
​
Identifier ses freins et ses leviers
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Tarifs
Trois formules adaptées à vos besoins :
Financements
Cette offre de formation est éligible aux financements suivants :
-
financement CPF
-
financement personnel (payable en plusieurs fois)
-
financement employeur
-
financement OPCO, ANFH, ... (sur devis)
Connaissez-vous
les bénéfices d'un bilan de compétences ? Lire l'article ...
Le premier entretien découverte, lors duquel nous analysons ensemble vos besoins et vos objectifs, est OFFERT et sans engagement.
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