Mieux se connaître et comprendre les autres est une clé essentielle pour évoluer avec justesse, apaiser les tensions et renforcer les liens, dans la vie personnelle comme professionnelle. Connaitre son profil comportemental et réaliser une analyse approfondie de celui-ci permet d’éclairer nos modes de fonctionnement, d’ajuster nos interactions et de développer des relations plus harmonieuses.

Qu’est-ce qu'un profil comportemental ?

Le profil comportemental est une représentation des traits, attitudes et modes de réaction d’une personne face à diverses situations. Il met en lumière la manière dont un individu interagit avec son environnement, prend des décisions, communique, et gère le stress ou les conflits. 

Ce profil inclut les préférences de communication, les soft skills (compétences interpersonnelles), et les comportements cognitifs, permettant ainsi de comprendre les tendances naturelles et les adaptations possibles d’une personne.

Quels sont les intérêts d'une analyse comportementale ?

Le profil comportemental est souvent utilisé dans des contextes de développement personnel, de management, de recrutement, et d’accompagnement professionnel. En réaliser une analyse approfondie présente des bénéfices concrets dans de nombreuses applications :

1. Mieux se connaitre : comprendre ses réactions, renforcer la confiance en soi, améliorer sa communication et s’aligner avec ses valeurs.

   
   

2. Apprivoiser son stress : reconnaître ses déclencheurs de stress et mettre en place des stratégies adaptées pour y faire face.

   
   

3. Apaiser ses conflits : décoder les incompréhensions comportementales pour faciliter la résolution des tensions.

   
   

4. Développer ses relations interpersonnelles : améliorer la compréhension mutuelle, adapter son mode de communication à son interlocuteur et renforcer la qualité des relations personnelles et professionnelles.

   
   

5. Améliorer la cohésion de groupe : comprendre les interactions et les besoins individuels pour renforcer l’harmonie et la communication au sein de la famille, d'un groupe ou d'une équipe.

   
   

6. Trouver sa voie : identifier les environnements professionnels alignés avec son fonctionnement naturel et ses aspirations.

   
   

7. Evaluer les talents : évaluer les soft skills d’un candidat, sa compatibilité comportementale avec un poste ou une équipe, pour des recrutements plus ciblés.

   
   

8. Manager humainement : optimiser la collaboration en comprenant les besoins et motivations des membres de l’équipe.

   
   

9. Faciliter les transitions de vie : mieux comprendre ses réactions face au changement, sécuriser les étapes de transition (reconversion, déménagement, séparation, retraite…) et retrouver un nouvel équilibre.

Comment réaliser son profil Comportemental ? 

SERUM est un outil d’analyse comportementale et de communication qui repose sur une méthode sophistiquée, conçue pour mieux comprendre la personnalité et le mode d'interaction des individus, avec une approche dénuée volontairement de psychologie.

Il a été conçu pour identifier les compétences comportementales (Soft Skills), les préférences communicationnelles, et les forces cognitives de chaque individu. Il prend en compte non seulement les dimensions traditionnelles de la personnalité, mais aussi les les capacités interpersonnelles, les aptitudes émotionnelles et les préférences communicationnelles.

L'analyse comportementale détaillée est réalisée par un.e praticien.ne certifié.e, à partir du profil SERUM, lors d'une séance de restitution personnalisée. Cette séance permet d'apprendre à mieux décoder son fonctionnement et celui d'autrui.

Mieux se connaitre

Prendre en compte les comportements, les besoins et les motivations de chacun ouvre la voie à une communication plus fluide, un climat plus serein, et des choix plus alignés. C’est une démarche puissante pour progresser individuellement, renforcer les dynamiques de groupe, et faire des relations humaines un véritable levier d’épanouissement et de performance.

Auteur : Mélanie Neumann - 13/05/2025 - MAJ